経営者様、人事ご担当者様へ

このようなお悩みはございませんか？

□部下や社員が伝えたことを理解していない
□育てたのに、辞めてしまう
□職場に活気がない

そんな方は弊社までご連絡をください。

これまで職業訓練指導員やキャリアコンサルタントとして、学生、在職者、離職者2万人以上の方と関わってきました。
離職する理由は職場の人間関係によるものが多く、在職者の方も職場の人間関係で悩んでいる人が多い印象です。
人間関係の悩みに隠れている共通の思いは「私のことをわかってほしい」という感情だと感じています。

人は、ささいなことから不安が始まります。
・新しい仕事に就いたとき
・部署への配属など環境が変わったとき
・相手のちょっとした不快な言動
ワクワクする気持ちと、不安な気持ちは両方セットで湧き出てくることも多いのですが、職場の人間関係が良好でないと不安というモヤモヤは大きくなります。

私にできるだろうか。
職場の人とうまくやっていけるかどうか…。
私は嫌われているんだろうか…。
使えないと思われているのだろうか‥。
ささいなことから、この不安というモヤモヤが始まるのです。
モヤモヤした不安は、やがて不平に変わります。
こんなに頑張っているのに…。
私はあの人よりできているのに…。
わかってくれない…。
周りと比べて平等ではないと感じるのです。
そして、会社、職場の人、仕事、働く環境などへの不満に変わり、不信になっていきます。
「仕事を辞めようかな…」と考え始める人も多いです。

職場の関係づくりができていないと、報連相が進まず、ミスも多くなり、成果も出なくなります。生産性も下がります。
協力してほしいことも言いだすことができず、周りからの助けも得られにくくなります。
仕事での工夫や改善、提案などの意見も言いづらく、口を貝のように閉じてしまいます。
本来の持ち味、能力を発揮することはできないのです。
結果的に仕事の面白さを見つけられず、自分の居場所がないと感じるようになり、新しい居場所をもとめて転職を考えるようになります。

職場の関係づくりを良好にするためには、自分のやり方ではなく、技法を知ることが大切です。
私たちの研修では、貴社のお悩みや現状を丁寧にお伺いし、適切な研修をオーダーメイドでご提案いたします。
自分の感情をコントロールする方法、失敗や落ち込んだ時に平常心に戻すための方法、人との関係づくり、適切なコミュニケーションの方法、部下への具体的な指導方法などの研修をご用意しております。
知識として理論や技法を学び、個人ワークやディスカッション、グループワークや体験学習で知識を深め、職場で実践してもらえるようトレーニングも行いながら、より適切な方法へと促します。
職場の関係づくりが良好になると、仕事での成果にもつながります。

個別に関わってほしいという場合は、キャリアコンサルティングをお勧めしています。
いろいろな悩みに対応しております。
お一人ひとり、お話を十分に聴きながら、「今、自分にできることが何か」に焦点を当てて一緒に考えていきます。
キャリアコンサルティングを重ねていくことで、思いこんでいた自分のモノの見方が変わることも多く、すっきりした表情で前向きになっていく人が多いです。