・求職者の応募の決め手がわかった
・育成が計画的にできていない…
・職場での人間関係の大切さがわかった
・離職しない職場環境創りが大切だとわかった
・離職者が会社を辞める理由がリアルすぎる…

などなど、こんなお声を頂きました。

昨夜は新居浜の約４０名の若手経営者の方々に、お話の機会をいただきました。

どの企業様も募集に苦労されています。

定着が進むと、じつは応募につながるのです！

なぜなら、

「うちの会社、ええよ～！」

とクチコミしてくれるからです。

グッドマンの法則を応用して考えると、

好意的な情報は約4人~5人にクチコミしてくれます。

逆に非好意的な情報は、好意的な情報のクチコミの2倍以上！！

つまり、働く人が嫌な思いをするたび、「うちの会社、最悪なんよ。」

10人以上の人に言ってしまうかもしれません…。

今働いてくれているスタッフが、どうやったら主体的に前向きに働けるか、そこが定着のカギになります。

どこへでもお話に伺いま～す！